近日，经地市推荐、省组织专家复核、社会公示后，来自11家企业的19名技能大师荣获“首席技师”称号。这是广东全面贯彻落实“新八级工”职业技能等级制度以来诞生的首批首席技师。
　　坚持能力为本，充分发挥企业人才评价自主权
　　据了解，广东“新八级工”职业技能等级制度，赋予企业“自主确定评价职业（工种）范围、自主设置职业技能岗位等级、自主运用评价方法、自主开发制定企业评价规范”四个自主权。在企业自主开展技能人才评价过程中，坚持能力为本，注重效果导向、科学评价和岗位使用，是不是人才，企业自己说了算。省、市人力资源社会保障部门予以全方位指导，鼓励和支持企业结合生产经营特点和企业发展需要科学开展评价。此次获评首席技师的技能领军人才，均是活跃在生产、科研和技术攻关一线，具有良好职业道德、掌握高超技能、精湛技艺的高技能人才，个个都身怀“绝招、绝活、绝技”。
　　来自中国电信股份有限公司的黄云飞，在信息通信领域刻苦钻研和深耕磨炼已近30年，先后获得“全国五一劳动奖章”“广东省五一劳动奖章”等荣誉，享受国务院颁发的政府特殊津贴。如今，50岁的他又有了“广东省首批首席技师获得者”这张闪耀的新名片。他表示，首席技师要做有“时代之心”“创新之心”“团结之心”的新时代技能人才，把个人发展深度融入国家和企业的发展大局，用科技创新推动企业行业高质量发展，积极培养人才、依靠团队、带领团队共同成长。
　　对首席技师们来说，这既是一张技能顶尖人才的新名片，更是一份推动企业行业发展的担当和促进技能人才队伍建设的鞭策。
　　完善评聘机制，增强企业内驱力
　　首席技师的评聘，拓展了高技能人才上升空间，激发了技能人才创新创造动力，增强了企业人才评价和激励机制的建设内驱力。
　　中国海洋石油集团有限公司已连续两年开展特级技师评聘，并于2023年首次产生3名首席技师。该公司相关负责人表示，“新八级工”职业技能等级制度的建立，给予了技能人才更开阔的成长环境和上升路径。与此同时，企业也在持续完善企业的高技能人才激励制度：对聘用到首席技师岗位的人员，提供优厚的薪酬待遇，设立首席技师技能大师工作室等工作平台，为其开展技术技能革新、工艺流程改进等提供条件。此外，企业还将全力支持首席技师开展技艺传授、师带徒等技能人才培养，充分发挥首席技师技术技能带头人的影响力。
　　突破技能人才天花板，全面实施“新八级工”职业技能等级制度
　　匠心聚，百业兴。时代赋予高技能人才以重任，也将赋予高技能人才以荣光。2023年，广东省委、省政府出台《关于加强新时代广东高技能人才队伍建设的实施意见》，要求每年评聘选树一批首席技师、特级技师。此次首批首席技师的闪耀登场，为广东2000万技能人才发展注入了领军新活力，标志着南粤大地技能人才评价打破了“天花板”，评选出技能塔尖的顶流人才，也标志着广东“新八级工”职业技能等级制度的全面实施。
　　新时代需要高技能人才，高质量发展呼唤大国工匠。评聘首席技师和特级技师，是广东实施高技能领军人才培育计划的一个重要载体，旨在通过展现领军人才引领示范作用，畅通技能人才职业发展通道，加快高技能人才队伍建设，为“制造业当家”提供人才保障。今后，广东将不断加大技能人才培养力度，不断激发广大技能人才的创造活力、奋斗精神和报国情怀，让技能人才拥有更多获得感、自豪感、幸福感，让技能人才成长有通道、创新有舞台、奋斗有回报，让工匠精神成为人人向往的精神追求，全力推动形成人人学技能、有技能、长技能、比技能的技能型社会。
（文章来源：南方网）